Untitled Document

MADDE - 1: Sendikanın Adı, Merkez Adresi:
Sendikanın Adı: BİRLEŞİK TAŞIMACILIK ÇALIŞANLARI SENDİKASI'dır. Kısa adı BTS'dir.
Sendikanın merkezi ANKARA’dır. Bu merkezin ilden ile nakline Sendika'nın Genel Merkez Genel Kurulu yetkilidir.
Sendikanın Adresi: Mithatpaşa Caddesi Kıvanç Apartmanı. No:56/4 Kızılay/ ANKARA’dır.

MADDE - 2: Sendikanın Amaçları:

Sendika; tüm maddi değerlerin yaratıcısı emek olduğundan hareket ederek, çalışma yaşamında üyelerinin ekonomik, demokratik, sosyal, hukuksal, kültürel ve özlük hak ve çıkarlarını koruyup geliştirmeyi amaçlar.

Sendika; Üyelerinin yaptığı işe, harcadığı emeğe uygun, insanlık onuruna yaraşır bir yaşam ve adaletli bir ücret sağlamayı amaçlar. İş ve sosyal güvenliklerinin sağlanmasını amaçlar.

Sendika; Dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep farkı gözetmeksizin bütün üyeler arasında amaçları doğrultusunda birlik ve dayanışmayı geliştirmeyi amaçlar.

Sendika; Çalışmanın ve emeğin toplumsal yaşamdaki rolünün ve değerlerinin bilincine varmış bir üye topluluğu oluşturmayı amaçlar.

Sendika; Kadın üyelerinin özelliklerinden doğan ek hakların (doğum izni, süt izni...vb) alınmasını amaçlar.

Sendika; Anayasa, çalışma yasaları, işyeri çalışma yönetmelikleri, işyeri genel emir, genelge ve tüzüklerindeki anti-demokratik maddelerinin kaldırılması için mücadele eder. Demokratik, çağdaş, insan onuruna yaraşır bir çalışma ortamı sağlamayı amaçlar.

Sendika; Ulaştırma hizmetlerinin halka daha iyi hizmet vermesi, ülke ekonomisine daha fazla katkıda bulunması için çaba gösterir.

Sendika; Ulaştırma hizmetlerinin bütün süreçlerinde (planlama, uygulama, denetleme...vb) ulaştırma hizmet kolu çalışanlarının söz ve karar sahibi olmasını amaçlar.

MADDE - 3: Sendikanın Çalışma Biçimi ve Konuları :

Sendika, amaçlarını gerçekleştirmek için Anayasal ve yasal mevzuata uygun hareket eder. İnsan Hakları Sözleşmesi, ILO Anayasası ve Sözleşmeleri, Avrupa İnsan Hakları Evrensel Bildirisi, Avrupa Sosyal Şartı ile diğer çok taraflı sözleşmelerden doğan haklarını kullanır. Bu sözleşmelerin iç hukuktaki bağlayıcılığından hareket ederek anayasa ve yasaların çağdaş, emekten yana değişmesi için mücadele eder.

Sendika; 3847, 3848 sayılı kanunlar ile 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunundan kaynaklanan yetki ile üyeleri adına toplu görüşmeye katılır, taraf olur, toplu görüşme sonunda mutabakat metni imzalar, gerektiğinde anlaşmazlık çıkartır, anlaşmazlığın giderilmesi amacıyla uzlaştırma kurulu ile görüşmeler yapar.

Sendika, Yüksek İdari Kurula, Kurum İdari Kurullarına vb. idari kurullara üyeleri adına temsilci gönderir.

Sendika, üyelerinin hak ve çıkarlarını almak, korumak ve geliştirmek için, Anayasa, Yasa, Uluslararası sözleşmeler ve demokratik toplum temayüllerinin sağlamış olduğu toplu eylemlerde bulunur.

Sendika; üyelerinin hak ve ödevleri, çalışma koşulları, yükümlülükleri, iş güvenlikleri ile sağlık koşullarının geliştirilmesi konularında görüş bildirmek ve toplu görüşme sonucunda anlaşmaya vararak mutabakat metinlerinin uygulanmasını izlemek üzere idari kurullara üyeleri adına temsilci gönderir.

Sendika; sendikal birimlerde alınacak kararların oluşturulmasında; tartışma, eleştiri, özeleştiri, ikna yöntemlerini uygulayarak demokratik merkeziyetçilik ilkesini yerleştirmeye çalışır. Alt organların üst organların kararlarına uymasını sağlar.

Sendika; üyelerini ve kamuoyunu aydınlatmak amacı ile açık saha ve salon, basın toplantıları, panel, konferans ve seminer düzenler.

Sendika; üyelerinin çocukları için kreş ve yurtlar, emekli üyeleri için huzurevleri kurar. Üyelerin yararlanabileceği sağlık, dinlenme, spor tesisleri, kütüphane kurar.

Sendika: uluslararası sendikal örgütlere üye olabilir. Delege, temsilci ve gözlemci gönderebilir veya kabul edebilir. Yayın ve fikir alış verişinde bulunabilir.

Sendika; üyelerinin kuracağı yapı, tüketim kooperatifi kurulmasına yardımcı olabilir. Bağış olmamak üzere nakit mevcudunun %10'unu aşmayacak oranda kredi verir, Yardımlaşma Sandıkları kurabilir.

Sendika: sınıf dayanışmasının gereğini yerine getirir. Bu amaçla ulusal ve uluslararası tüm çalışanlar sendikaları ile güç ve eylem birliği yapar.

Sendika: amaç ve görevlerinin gerektirdiği taşınır ve taşınmaz mallar iktisap edebilir, sendikanın feshi halinde taşınır ve taşınmaz malların ne olacağına karar verir.

Sendika; üyelerinin idare ile ilgili doğacak ihtilaflarında, ortak hak ve menfaatlerinin izlenmesinde veya hukuki yardım gerekliliğinin ortaya çıkması durumunda üyelerini veya mirasçılarını her düzeyde ve derecedeki yönetim ve yargı organları önünde temsil eder veya ettirir, dava açar ve bu nedenle açılan davalara taraf olur.

Sendika; üyelerinin sendikal bilinç düzeyinin yükseltilmesi ve sorunlarının çözülmesine yönelik kurs, seminer ve sosyal amaçlı toplantılar düzenler, bilimsel çalışmalar yapar, yayın çıkartır.

Sendika; üyenin söz ve karar sahibi olması ilkesini benimser. En alt kadrolardan en üst yönetim birimlerine kadar bütün delege, temsilci ve yöneticilerin üyeler arasından ve yine üyeler tarafından seçilmesini sağlar.

MADDE 4:Sendikanın faaliyet kapsamı
Sendika, Ulaştırma Hizmet kolunda ve Türkiye çapında faaliyet gösterir. Aynı hizmet kolunda sayılan, asıl işe yardımcı olarak yürütülen işlerle, niteliği bakımından işyerlerinin eklentileri olan işyerleri de sendikanın faaliyet alanı içerisindedir.

Tüzüğün 4. maddesinde belirtilen hizmet kolunda işçi statüsü dışındaki bir kadro veya pozisyonunda daimi suretle çalışan ve deneme süresini tamamlamış çalışanlar sendikaya üye olabilirler.

Üye olmak isteyen kamu görevlisinin 3 nüsha olarak doldurup imzaladığı üye kayıt formu ile sendikaya başvurması ve başvurunun Merkez Yönetim Kurulunca kabulü ile üyelik kazanılır.
Sendika şubesi yapılan başvuruları 5 gün içinde Sendika Genel Merkezine gönderir. Üyelik başvurusu sendika tarafından en çok 30 gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik istemi kabul edilmiş sayılır. Haklı bir sebep gösterilmeden üyeliği kabul edilmeyen kamu çalışanının bu kararın kendisine tebliğinden itibaren 30 gün içinde iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemede dava açma hakkı vardır.
Üyeler sendika tüzüğü ile buna bağlı yönetmeliklerde gösterilen hususlara, toplu görüşme kararlarına, Genel Kurul kararlarına uygun harekette bulunmayı kabul eder.

Sendika, üyeliği kesinleşen Kamu çalışanının başvuru belgesinin bir örneğini üyenin kendisine verir. Bir örneği sendikada kalır. Bir örneğini üyelik ödentisine esas olmak ve dosyasında saklanmak üzere 15 gün içinde işverene gönderir.

MADDE – 6: Üyeliğin Askıya Alınması:
Askerlik görevi nedeniyle işyerinden ayrılanların üyelikleri askerlik görevi boyunca, mahalli idareler ve milletvekili seçimlerinde aday olan üyelerin üyelikleri ise seçim süreci boyunca askıya alınır.

Askerlik görevi nedeniyle üyeliği askıya alınan üyeler ile mahalli idareler ve milletvekili seçimlerinde aday olan üyelerin, varsa sendika (Merkez Genel Kurulu üyeliği hariç olmak üzere) zorunlu organlardaki görevleri de askıya alınır. Ancak, mahalli idareler ve milletvekili seçimlerinde aday olan üyelerin aday oldukları görevlere seçilmeleri halinde, hakkında bir karar almaya gerek kalmaksızın görevleri kendiliğinden sona erer.

Yönetim kurulu, üyenin seçiminin kesinleşmesinden sonraki yapılacak ilk toplantıda, yerine yedek üyeyi göreve çağırır.

MADDE - 7: Üyelikten Ayrılma:
Her üye üyelikten serbestçe ayrılabilir. Üyelikten ayrılma, ayrılmak isteyen Kamu çalışanı tarafından üç nüsha olarak doldurulup imzalanan üyelikten çekilme bildirimini kurumuna vermesiyle gerçekleşir. Üyelikten ayrılma başvurma tarihinden başlayarak 30 gün sonra geçerli olur.

MADDE 8:Üyelikten Çıkarılma:
Sendika ana tüzüğüne, yönetmeliklere, genel hükümlere ve yetkili kurul kararlarına uymayan üye, sendika üyeliğinden çıkarılır. Sendika üyeliğinden çıkarılma kararı sendika Merkez Genel Kurulunca alınır.

Çıkarma kararı çıkarılana ve işverene yazıyla bildirilir. Çıkarma kararına karşı üye, bildirim tarihinden itibaren onbeş gün içinde görevli İş Mahkemesine itiraz edebilir. Üyelik, çıkarılma kararı kesinleşinceye kadar sürer.

MADDE 9:Üyeliğin Kendiliğinden Sona Ermesi:
Görevden ayrılma, göreve son verilme vb. nedenlerle kamu görevinden ayrılanlar ile başka bir hizmet kolundaki kuruma atanan sendika üyelerinin üyelikleri, varsa Şube ve Merkez organlarındaki görevleri sona erer.
Şube ve Merkez organları, yapacakları ilk toplantıda boşalan görevler için yerlerine yedek üyeler arasında en çok oy alan üyeyi göreve çağırır.
Emekliye ayrılanların sendika organlarındaki görevleri seçildikleri dönem sonuna kadar devam eder.

MADDE - 10: Üst Kuruluşa Üye Olma ve Üyelikten Çıkma:

Sendika bir konfederasyona, aynı amaçlara uygun uluslararası kuruluşlara üye olabilir. Üyelik ya da üyelikten çekilme Genel Kurul delege tam sayısının salt çoğunluğu ile olur.

Üye olma ve çekilme 15 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilir.

a) Sendika Merkez Zorunlu Organları

MADDE – 12 : Sendikanın Diğer Organları
   a) Sendikanın Merkez Diğer Organları
               1) Başkanlar Kurulu
               2) Genel Temsilciler Kurulu
      b) Şube Diğer Organları
                1) Şube Temsilciler Kurulu
               2) İl Temsilcilikleri
                3) İlçe Temsilcilikleri
                4) İşyeri Temsilciliği

MADDE - 13 : Genel Kurullarda Uygulanacak Usul ve Esaslar:

Merkez Genel Kuruluna çağrı Merkez Yönetim Kurulu, Şube Genel Kuruluna çağrı ise Şube Yönetim Kurulunca yapılır. Genel Kurul toplantılarından en az on beş gün önce Genel Kurula katılacak üye veya delegeleri belirleyen listeler ile toplantının gündemi, yeri, günü, saati ve çoğunluk olmadığı takdirde yapılacak ikinci toplantıya ilişkin hususları belirten bir yazı ile birlikte iki nüsha olarak o yer seçim kurulu başkanı olan hakime ve mahalli mülki idare amirine verilir.

Toplantı tarihleri gündeminde yer alan diğer konular göz önünde bulundurularak, görüşmelerin bir Cumartesi akşamına kadar sonuçlanmasını ve seçimlerin ertesi gün olan Pazar gününün dokuz-onyedi saatleri arasında yapılmasını sağlayacak şekilde düzenlenir. Şube Genel Kurullarında görüşmeler ve seçimler yukarıdaki günlerden birisi içinde de tamamlanabilir.

Sendika üyelerinin her organa ve kurul delegeliklerine aday olma hakkı vardır. Bu hak hiçbir şekilde, hiçbir organ ve kurul tarafından engellenemez. Organlara ve kurul delegeliklerine adaylıklarda belirtilen organ ve kurul delegelikleri sayısından fazla başvuru olduğu taktirde, çarşaf liste uygulanmak suretiyle seçim yapılır. Seçimlerle ilgili usuller ayrıca düzenlenecek bir yönetmelikle belirlenir.

Hakim tarafından incelenip onaylanan Genel Kurula katılacak delegeleri belirleyen liste ve yukarı fıkrada belirtilen toplantıya ilişkin diğer hususlar, Genel Kurul toplantı tarihinden yedi gün önce sendika binasına asılmak suretiyle ilan edilir. İlan süresi üç gündür.

Listede adı yazılı bulunmayanlar oy kullanamazlar. Oylar, oy verenin nüfus hüviyet cüzdanı ve resimli üyelik veya delegelik kimlik kartı ile ispat edilmesinden ve listedeki ismin karşısındaki yerin imzalanmasından sonra kullanılır. Oylar, oy verme sırasında sandık kurulu başkanı tarafından verilen, adayları gösterir, seçim kurulu başkanınca mühürlenmiş listedeki isimlerin işaretlenmesi suretiyle kullanılır. Seçilecek organı oluşturan üye sayısından fazla adayın işaretlendiği oy pusulaları ile diğer kağıtlara yazılan oylar geçersiz sayılır.

MADDE - 15: Sendika Merkez Genel Kurul Toplantı Zamanı ve Toplantı Esasları:

Merkez Genel kurulu iki yılda bir sendika genel merkezinin bulunduğu ilde toplanır. Genel kurula çağrı Genel Merkez Yönetim Kurulunca yapılır. Toplantının yeri, günü ve saati ile gündem, Merkez Yönetim Kurulu tarafından saptanarak toplantıya katılacak delege listeleri ile en az 15 gün önceden o yerin en büyük mülki amirine ve seçim kurulu başkanına verilir. İlk toplantıda çoğunluk sağlanamaz ise ikinci toplantı en çok 15 gün sonrasına bırakılabilir. Belirlenen ikinci toplantı tarihi, yer ve saati ilan ile duyurulur.

Delegelere, Merkez Genel Kurul toplantısının gündemi, iki Genel Kurul toplantısı arasındaki döneme ait çalışma raporu, Denetim Kurulu raporu ve gelecek dönemin tahmini bütçesi toplantı tarihinden 15 gün önceden gönderilir.

MADDE - 16: Merkez Genel Kurulunun Toplanması ve Çalışma şekli:
Merkez Genel Kurulu toplantısı önceden ilan edilen ve bildirilen yer, gün ve saatte Valiliğin görevlendireceği hükümet komiserinin katılımı ile yapılır.
Toplantı yeter sayısı üye yada delege tam sayısının salt çoğunluğudur. İlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa, durum tutanakla tespit edilir, ikinci toplantı, ilan edilen ve Valiliğe bildirilen tarihte yapılır.Bu toplantıda salt çoğunluk aranmaz. Ancak bu sayı toplam delege sayısının 1/3’ünden az olamaz. Toplantı, yoklama ile başlar.Çoğunluk mevcut ise yönetim kurulunun görevli üyesi durumu bildirdikten sonra Başkanlık Divanı için Başkan, iki yardımcı ve yeteri kadar yazman üye seçilir. Seçim açık oylama ile yapılır.

MADDE - 17: Merkez Genel Kurul Karar Yeter Sayısı ve oylama:
Genel Kurul karar yeter sayısı toplantıya katılan delegelerin salt çoğunluğudur.
Merkez Genel Kurulunda Toplantıya katılan delegelerin salt çoğunluğuyla karar alınır. Ancak bu sayı delege tam sayısının dörtte birinden az olamaz
Genel Kurul Toplantısında gündemdeki konular görüşülür. Gündeme madde eklenmesi Genel Kurula katılan delegelerin 1/10'nun yazılı teklifi ile mümkündür.

MADDE - 18: Oylama Şekli:

Kongre başkanlık divanı ve komisyon seçimleri dışında bütün seçimler gizli oy, açık tasnif ile yapılır.
Diğer bütün kararlar açık oylama ile alınması esas olmakla birlikte gizli oylama ile yapılmasına Genel Kurula katılan delegelerin salt çoğunluğu karar verir. Gizli oylama yapılmasına karar verilmesi halinde oylamayı yürütecek tasnif komisyonu Genel Kurulca seçilir.
Her delegenin tek oy hakkı vardır. Bu hak devredilemez.

MADDE - 19: Merkez Genel Kurulunun Görev ve Yetkileri:
Merkez Genel Kurulu sendikanın en yetkili organıdır. Genel Kurulun başlıca görev ve yetkileri şunlardır.

Sendika tüzük değişikliklerini görüşmek ve tüzük değişikliği yapmak.
Yönetim ve denetleme kurulu raporlarının görüşülmesi ve ibrası.
Genel Merkez disiplin kurulunun kararlarını görüşerek karara bağlamak.
Merkez yönetim kurulunca sunulan bütçeyi görüşerek karara bağlamak.
Sendika tüzüğünde öngörülen, merkez organların asil ve yedek üyelerini ve sendikanın bağlı olduğu ulusal ve uluslar arası örgüt toplantılarına gönderilecek sendika delege ve temsilcilerini seçmek.
Şube açılmasına, Şubenin yetkili olduğu bölgenin saptanmasına, birleştirilmesine veya kapatılmasına karar vermek, Şube açılması ve Şubenin yetkili olduğu bölgenin saptanması için Merkez Yönetim Kuruluna yetki vermek.
Yurt içindeki ve yurt dışındaki üst kuruluşlara üye olmak veya üyelikten çekilmeye karar vermek.
Aynı hizmet kolunda faaliyet gösteren başka bir sendika ile birleşme, ona katılmaya veya katılma kararı alan sendikayı kabul etmeye karar vermek.
Gerekli taşınmaz malların alınmasında, satılmasında veya devredilmesinde Merkez Yönetim Kuruluna yetki vermek.
Sendika yöneticilerine verilecek ücret, ödenek ve yollukları saptamak ve diğer görevlilerin huzur hakkı ile yolluklarını belirlemek.
Sendika tüzüğüne uygun öneriler hakkında karar almak, organlara görev ve yetkiler vermek.
Sendikanın feshine karar vermek. Sendika tüzüğüne uygun şekilde ihtiyaç duyulan yönetmelikleri çıkarmak veya bu konuda MYK’na yetki vermek.
Sendika üyelerinin üyelikten çıkarılmasına karar vermek

MADDE - 20: Olağanüstü Merkez Genel Kurul Toplantısı:

Merkez Yönetim veya Merkez Denetleme Kurulunun gerekli gördüğü hallerde veya Genel Kurul delegelerinin 1/5'nin yazılı isteği üzerine en geç altmış gün içinde Genel Kurul Olağanüstü toplanır. Olağanüstü Genel Kurul toplantısı için yapılan isteklerde toplantının yapılma gerekçeleri belirtilir. Genel Kurul çağrısı Merkez Yönetim Kurulu tarafından yapılır. Gündem dışı konular görüşülemez, önerilerde bulunulamaz. Olağan Genel Kurul toplantısı hükümleri geçerlidir.

MADDE - 21: Üst Kurul Delegeleri:

Yurt içi ve yurt dışı kurul toplantılarına sendikayı temsilen katılacak delegeler üst kurul tüzük hükümlerinde aksine bir hüküm yoksa, üst kurul delegeliği seçimi her bir üst kurul için ayrı ayrı yapılarak belirlenir. Seçimden en fazla oy alan sırasıyla üst kurul delegeliğine seçilmiş olurlar.

MADDE - 22: Sendika Yöneticilerinde Aranacak Nitelikler:

MADDE - 23: Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulunun Tanımı, Kuruluşu, Toplantı Zamanı, Toplantı Yeter Sayısı ve Karar Yeter Sayısı:
Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu, Genel Kurulca seçilmiş 7 asil üyeden oluşur. Asil üyeler kadar yedek üye seçilir. Merkez Yönetim Kurulu iki defadan fazla aynı organda görev alamaz. Merkez Yönetim Kurulu seçim sonuçlarının kesinleşmesinden sonra bir hafta içerisinde toplanarak kendi aralarında işbölümü yapar. Genel Başkan, Genel Sekreter, Genel Örgütleme ve Eğitim Sekreteri, Genel Mali Sekreter, Kadın Sekreteri, Genel Hukuk, TİS ve İnsan Hakları Sekreteri, Genel Basın Yayın Sekreteri görevleri birer yönetim kurulu üyesi tarafından üstlenilir.
Yönetim Kurulunun çoğunluğunun istemi halinde görev dağılımı yeniden yapılır.

Merkez Yönetim Kurulu en az ayda iki kez toplanır. Toplantıya Genel Başkan, yokluğunda Genel Sekreter başkanlık eder.

Genel Merkez Yönetim Kurulu toplantısı üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. Kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde Başkanın katıldığı tarafın oyuna itibar edilir. Oylamanın gizli veya açık yapılması yönetim kurulunun kararına bağlıdır.

Genel Merkez Yönetim Kurulu üyelerinden bir veya bir kaçının herhangi bir nedenle kurul üyeliğinden ayrılması halinde Genel Merkez Yönetim Kurulu yedek üyeler arasında en çok oy almış bulunandan başlayarak oy sırasına göre Genel Merkez Yönetim Kurulu üyeliğine çağrı yapılır. Böylece Genel Merkez Yönetim Kurulu sayısı tamamlanır. Genel Merkez Yönetim Kurulu üye sayısı tamamlandıktan sonra yapacağı ilk toplantıda üyeler kendi aralarında boşalan yerlere aday olanlar arasından görev bölümünün gerektirdiği seçimler yapılır.

Ayrılmalar.sebebi.ile.yedeklerin.de getirilmesinden sonra üye tam sayısının yarıdan aşağı düşmesi halinde Genel Merkez Genel Kurulu mevcut Genel Merkez Yönetim Kurulu üyeleri veya Genel Merkez Denetleme Kurulu tarafından bir ay içinde toplantıya çağrılır. Çağrının süresi içinde yapılmaması halinde üyelerden birinin başvurması ile işd davalarına bakmakla görevli mahalli mahkeme üyeler arasında seçeceği üç kişiyi bir ay içinde Genel Merkez Genel Kurulunu toplamakla görevlendirir.

MADDE - 24: Merkez Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri:
Genel Merkez Yönetim Kurulu sendikanın Genel Kurulundan sonra gelen en yetkili karar ve yönetim organdır.

Toplu görüşmelere katılmak ve mutabakat metinleri imzalamak.
Genel Kurul kararlarını uygulamak.
Çalışma ve mali raporları, tahmini bütçeyi hazırlayıp genel kurula sunmak.
Genel kurulca onaylanan tahmini bütçeyi uygulamak.
Sendika üyeliğine başvuranların üyeliklerinin kabulüne karar vermek.
Yönetim Kurulu üye sayısının toplantı nisabının altına düşmesi veya diğer herhangi bir nedenle istifa etmiş şube yönetim kurulu yerine yeni yönetim kurulunun seçilebilmesi için gerekli işlemleri yapmak, seçime kadar gerekli önlemleri almak.
İş anlaşmazlıklarında; ilgili makam, merci, uzlaştırma, arabulucu ve hakem kurallarına, iş mahkemelerine ve yargı mercilerine kanun hükümlerine göre başvurmak, mütalaa bildirmek ve onlara talepte bulunmak.
Üyelerini temsilen çalışma hayatından, mevzuattan toplu görüşme sonrası imzalanan mutabakat belgelerinden, hizmet akitlerinden, örf ve adette doğan hakları ile sigorta haklarından işverenle, diğer şahıs ve kuruluşlarla görüşmelerde bulunmak, anlaşmalar yapmak, akitler yapmak, mahkemelerde dava açmak bu sebeple açtığı davalarda husumete ehil olmak, sulh olmak, ibra etmek.
Tüzükte belirlenen sendika amaçlarını gerçekleştirebilmek için gerekli bürolar kurmak, sendika ve bürolarda çalışanları atamak ve çalışma şartlarını saptamak, sendikada çalışanlar için sendika adına sözleşmeler yapmak.
Üyelerin mesleki eğitim, bilgi ve deneyimlerini artırmak, sınıf bilincini pekiştirmek, sosyal ve kültürünü geliştirmek için kurs, konferans, panel, seminer düzenlemek, spor, eğitim, dinlenme, kütüphane, basın ve yayın işleri için gerekli tesisleri kurmak
Üyelerinin kuracağı tüketim ve yapı kooperatifine nakit mevcudunun %10 undan fazla olmamak üzere kredi verir.
Yasaya ve Genel Kurul kararlarına, ana tüzük ve ana tüzük’e ek yönetmeliklere, genel hükümlerine ve yetkili kurul kararlarına aykırı hareket eden şube yöneticilerini Genel Merkez Disiplin Kuruluna sevk etmek, ilgililerin göreve devamının sendika ve üyelerinin çıkarlarına aykırı görüşünde olursa, haklarında kesin karar verilinceye kadar Genel Merkez Disiplin Kurulundan geçici ve önlem olarak işten el çektirmeleri isteminde bulunmak.
Tüzük ve yönetmelik hükümleri gereğince Şube Olağanüstü Genel Kurulunun toplanmasına karar vermek.
Genel Kurulun onayladığı yönetmelikleri yürütmek. Ana tüzük değişiklerini hazırlayıp Genel Kurula sunmak.
Sendika adına, merkezde, şubelerde, temsilciliklerde yapılan sarf ve harcamaları amaç, kanun, yönetmenlik bütçe hükümleri ve Genel Kurul kararları uyarınca incelemek.
Şubelerde çalıştırılacaklar için bütçe dahilinde kadro açmak.
Sendika bünyesinde genel hükümler içerisinde kurulacak tüm komisyonlara yönetim kurulundan seçilecek bir üyenin başkanlık etmesini sağlamak.
Sendikanın amaç ve ilkeleri doğrultusunda işyerlerinde üyelerin görev alacağı geçici ve kalıcı komisyonlar oluşturmak.
Sendika personelinin görevlendirilmesine, belli konularda yetkili kılınması ve yetkilerinin kaldırılmasına karar vermek.
Gerek işkolunda ve gerekse tüm çalışan kesimi ilgilendiren konulardaki gelişmeleri takip etmek, aktif görev almak.
Genel Merkez Genel Kurulunca verilecek diğer görevleri yapmak.
Tüzüğü uygulamak ve yorumlamak.
Genel Kurulu toplantıya çağırmak.
4688 sayılı Yasanın öngördüğü Yüksek İdari Kurula, Kurum İdari Kurullarına ve diğer idari kurullara girecek temsilcileri seçmek ve görevlendirmek.
Genel Kurulun taşınır ve taşınmaz malların alım ve satımı ile ilgili verdiği kararları uygulamak.
Demirbaş eşyasının terkini ve demirbaş kayıtlarından düşürülmesi kararını almak.
Başkanlar Kurulu ve Genel Temsilciler Kurulunu toplantıya çağırmak.

Sendika tüzel kişiliğini yurt içinde ve yurt dışında Genel Merkez Yönetim Kurulu adına Genel Başkan temsil eder. Genel Merkez Yönetim Kurulu, Başkanlar Kurulu ve Genel Temsilciler Meclisine başkanlık eder.
Diğer Genel Merkez Yönetim Kurulu üyelerince yürütülmekte olan işleri yakından izlemek, gerektiğinde bunları inceleme, bilgi alma, gerekli uyarılarda bulunmak ve görev vermek.
Sendikanın genel politikasına aykırı olmamak koşulu ile basın toplantısı düzenlemek ve sözlü demeçler vermek.
Sendika adına yayınlanan yayın organlarının sahibidir.
Genel Merkez Denetleme Kurulu raporunu ilk Genel Merkez Kurulu toplantısına getirmekle yükümlüdür.
Genel Sekreter ile birlikte tüm yazışmaları, Genel Mali Sekreter ile birlikte mali ve üyelik aidatı ile ilgili konularda yazışma ve işlemleri imza eder.
Genel Başkan acil ve gerekli hallerde önceden alınmış bir yönetim kurulu kararı olmaksızın bütçedeki ödeneğe uygun ve belgelere dayalı brüt asgari ücret kadar harcama yapmaya yetkilidir. Harcama ve belgeleri Merkez Yönetim Kurulunun bilgi ve onayına sunar.
Genel Başkan çalışmalarından dolayı Genel Merkez Yönetim Kurulu'na karşı sorumludur.

Genel Başkanın yokluğunda toplantılara başkanlık eder.
Genel Başkan’ın yokluğunda sendikayı temsil eder. Gerekli evraklara imza atar.
Merkez Yönetim Kurulu’nun toplantılarına ilişkin gündemi hazırlar, alınan kararları deftere işler.
Yazışma ve işlemlerin düzgün işleyişini sağlar.
Sendikanın bütün organlarının, büroların yönetmeliklerini hazırlayarak Genel Merkez Yönetim Kurulu’na sunmak, Kurulca kabul edilen yönetmeliklerin uygulanmasın sağlamak, denetlemek.
Sendika Merkez Genel Kurulu, Yönetim Kurulu, Başkanlar Kurulu ve Genel Temsilciler Meclis toplantılarının gündemini hazırlayarak Kurullara sunmak.
Sendika tüzüğü ve programı doğrultusunda sosyal faaliyetler konularında Yönetim Kurulu’na önerilerde bulunur. Karar altına alınan faaliyetleri planlar ve uygulanmasını sağlar.
Sosyal faaliyetlerin gerektirdiği ödeneklerin bütçeye konulması için önerilerde bulunur.
Uluslar arası ilişkileri düzenler.
İstihdam edilen personelin çalışmalarını düzenler ve takip eder.
Çalışmalarından dolayı Merkez Yönetim Kurulu’na karşı sorumludur.

3) GENEL MALİ SEKRETER
a) Sendikanın muhasebe işlerini yürütür.
b) Sendikanın dönem içi ve dönem sonu geçici ve kesin bilanço gelir gider tablosu ve mizanları ile mali raporlarını Genel Merkez Yönetim Kurulunca belirlenen sürelerde Genel Merkez Yönetim Kurulu'nun bilgi, onay ve kararına sunmak.

Sendikanın gelirlerinin toplanmasını, sarfların bütçe esaslarına göre yapılmasını, muhasebe kayıtlarının gerektiği gibi yürütülmesini sağlamak.
Vergi ve sigorta primlerinin zamanında ödenmesini sağlamak.
Sendikanın taşınır ve taşınmaz mal varlığı ile ilgili belgelerin demirbaş kayıtlarını usulüne uygun tutulmasını sağlamak.
Şubelere zamanında sarf avanslarının gönderilmesini sağlamak, bunların gözetim ve denetimlerini yapmak.
Genel Merkez Yönetim Kurulu kararı varsa sendika mallarının (taşınır, taşınmaz) sigorta ettirilmesi, gerektiği zamanda poliçelerin yenilenmesi.
Sendika hesaplarının her an için iç ve dış denetime hazır bulundurulmasını sağlamak.
Görev alanı ile ilgili personelin tayin, terfi, nakil ve azil konularında Yönetim Kurulu'na teklif getirmek.
Genel Başkan veya Yönetim Kurulu üyelerinden biri ile birlikte çift imza ile bankalardan para çekmek.
Genel Kurul'a sunulacak raporu, bilanço, gelir gider tablosu ve tahmini bütçeyi hazırlayan Genel Merkez Yönetim Kurulunun bilgi, onay ve kararına sunmak.
Sendika gelirlerini Yönetim Kurulu tarafından belirlenecek bankalara yatırmak.
Sendikanın günlük ihtiyaçlarını karşılamak üzere brüt asgari ücretin üç katı kadar parayı sendikanın kasasında bulundurabilmek.
Sendika giderlerinde alınacak tasarruf önerileri için Yönetim Kuruluna teklif vermek.

Genel Mali Sekreter çalışmalarından dolayı Genel Merkez Yönetim Kuruluna sorumludur.

Şubelerin sendikal faaliyetlerini izlemek ve bu faaliyetlerin gereği gibi yerine getirilmesine yardımcı olmak.
Çalışanların üye kayıtları ve üyelikten ayrılmalarına ilişkin işlemleri gözetmek, sendikanın üyelik arşivini düzenlemek. Üye envanteri çıkarmak, üyeliği kesinleşen üyenin kayıt formu suretlerini ilgili kurumlara süresi içerisinde göndermek.
Şube, il ve ilçe temsilcilik faaliyet alanlarının düzenlenmesi, yeni şubeler açılması ve bazı şubelerin kapatılması konularında incelemelerde bulunmak. Bu konularda yönetim kuruluna raporlar hazırlayıp sunmak.
Sendikanın aktif uğraş alanı dışında kalmış işyerlerinde çalışanların sendika bünyesinde örgütlenmesini sağlamak.
Şubeler için delege seçimleri ve Şube kongrelerinin zamanında ve gereği gibi yapılmasına yardımcı olmak.
Oluşturulacak; Demiryolu, Limanlar, Sivil Havacılık Dairelerine Genel Örgütlenme ve Eğitim Sekreteri Başkanlık eder.
Merkez Yönetim Kurulu’nca onaylanan eğitim programlarının uygulanmasını sağlamak.
Eğitim seminerlerinin planlanması ve yürütülmesi, bu konuda verisel araştırmalar yapılmasını sağlamak. Eğitimle ilgili dergi, broşür ve kitap gibi yayınların yayınlanmasını sağlamak.
Eğitim Çalışmaları için gereken ödeneklerin bütçeye konulmasında gerekli önerilerde bulunur.
Bu çalışmaları yaparken Genel Sekreter ile birlikte koordine içinde çalışır.
Genel Örgütlenme ve Eğitim Sekreteri çalışmalarından dolayı Genel Merkez Yönetim Kurulu’na karşı sorumludur.

Sendikanın tüm organlarının, bürolarının yönetmeliklerinin hazırlanmasında Genel Sekretere yardımcı olur ve öneri getirir.
Gerek sendikanın hukuki sorunlarında gerekse sendika üyelerinin hukuki konular ve mevzuattan doğan sorunlarından dolayı kendisine yapılan başvurularda kullanılmak üzere gerekli belge, bilgi, ve dokümanları hazırlar. Sendika hukuk müşavirleri ve avukatlarının kendilerine yönetim kurulunca verilecek dava açma, davaya taraf olma ve her türlü hukuki çalışmalarda bulunmak, görevlerini yerine getirmeleri sırasında eşgüdümü sağlamak ve ilgili çalışmaları yapmak.
Toplu görüşme ile ilgili olarak Şubelerden görüş ve öneriler toplar. Bu görüş ve öneriler doğrultusunda toplu görüşmeye konu edilecek metinleri hazırlayarak tekrar şubelere gönderir.
Toplu görüşmelerde gereksinim duyulan her türlü bilgi, yayın, istatistik ve belgeleri toplar.
Toplu görüşmeler sırasında çıkabilecek uyuşmazlıkları, arabulucuk çalışmalarının anlaşılan ya da anlaşılamayan konulardaki işlemleri toplu görüşme sürecinin sonuna kadar yürütür.
Toplu görüşme ve mevzuatla ilgili üyelerden gelen şikayet ve uyuşmazlıkları izler.
Sendikanın çalışmaları konusunda arşiv hazırlar, hukuki çalışmaları ve sonuçlarını Şubelere bildirir.
İdari ve hukuki mevzuat konusunda sürekli çalışma yapar ve gelişmeleri takip eder. Çalışmalar için gerekli tüm materyallerin sendikada yer almasını sağlar.
Gerek çalışma yaşamında gerekse ulusal ve uluslar arası alanda yaşanan insan hakkı ihlallerini araştırır, takip eder, raporlar hazırlar.
Sekreteryalığı ile ilgili olarak etkin bir arşiv kurar.
1 Eylül Dünya Barış Günü, 1 Mayıs İşçi Bayramı ile diğer özel günlerle ve sendikal etkinliklerle ilgili çalışmalar yapar
İnsan hakları ile ilgili tüm örgütlerle irtibat halindedir, işbirliği ve ortak etkinlikler yapılması için çalışmalar yapar.
Şubelerle bu konuda bilgi akışını ve koordinasyonu sağlar.
Genel Hukuk, TİS ve İnsan Hakları Sekreteri çalışmalarından dolayı Merkez Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.

Çalışma yaşamında ve sosyal yaşamda; cinsiyet, mezhep ve köken ayrımcılığından kaynaklı olarak yaşanan sorunları takip eder, raporlar hazırlar.
Pozitif ayrımcılık noktasında kadına yönelik cinsiyet ayrımcılığı ve şiddet konularında çalışmalar yapar, raporlar hazırlar, konuyla ilgili örgütlerle irtibat halinde olur, ortak faaliyetler düzenlenmesi için projeler hazırlar, yapılacak etkinliklere sendikanın aktif olarak katılımını sağlar.
8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslar arası Mücadele Günü ile diğer özel günlerle ve sendikal etkinliklerle ilgili çalışmalar yapar.
Kadın Sekreteri çalışmalarından dolayı Merkez Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.
Şubelerle bu konuda bilgi akışını ve koordinasyonu sağlar.

Ulusal ve Uluslararası basın organları ile iletişimi sağlar. Genel Başkanın düzenlediği basın toplantılarında yer alır, yazılı demeçlerin hazırlanmasında yardımcı olur.
Diğer sendika ve demokratik kitle örgütleriyle ile iletişim sağlar.
Sendika basın yayını ve diğer yayınlarıyla ilgili arşiv oluşturur.
Sendikanın program, amaç ve ilkeleri doğrultusunda; kitap, broşür vb. yayınların hazırlanması ve çıkarılmasını sağlar. Bu çalışmaları yürütürken Genel Örgütlenme ve Eğitim Sekreteri ile koordine içinde çalışır. Yayın çalışmalarının gerektirdiği maddi ve teknik olanakları hazırlar, ödeneklerin bütçeye konulmasında önerilerde bulunur.
Halkla ilişkiler konusunda çalışmalar yapar.
Genel Basın Yayın Sekreteri çalışmalarından dolayı Merkez Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.

MADDE - 25: Kuruluşu, Toplantı Zamanı, Toplantı Karar Şekli ve Çalışma Biçimi:

Merkez Denetleme Kurulu üyeleri Genel Kurula katılan delegeler arasında gizli oy açık sayımla seçilen 5 asil 5 yedek üyeden oluşur. Merkez Denetleme Kurulu üyelerinin seçiminde aranan koşullar yönetim kurulunun seçiminde aranan koşullarla aynıdır. Merkez denetleme kurulu üyeleri kendi aralarında bir başkan bir yazman seçerler.

Merkez Denetleme Kurulu her 3 ayda bir sendikanın mali ve idari bürolarını denetler. Saptadığı hususları Merkez Yönetim Kuruluna bir raporla bildirir.

Merkez Denetleme Kurulundaki boşalmalarda Merkez Yönetim Kurullarındaki hükümler uygulanır.

Merkez Denetleme Kurulu Olağan Genel Kurul toplantısına, iki dönem arasındaki genel denetimlerini bir raporla bildirir.

MADDE - 26: Merkez Denetleme Kurulunun Görev ve Yetkileri :

Merkez Denetleme Kurulu, Yönetim Kurulu çalışmalarının Genel Kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını kontrol eder.
Tüzüğe, sendikanın benimsediği politikalara ve yasalara uygun idari ve mali denetim yapar.
Yönetim Kurulunun talebi üzerine şubeleri idari yönden denetler.
Harcamaların usulüne uygun olarak yapılıp yapıldığını, defterlerin usulüne uygun tutulup tutulmadığın inceleyerek evrakları izler, uygun görmediği işlemler için Yönetim Kurulunu bir yazı ile uyarır.
Denetimlerini Sendika Merkezinde, sendikaya ait evrak ve defterler üzerinde yapar, denetime esas evrak ve defterler sendika merkezi dışına çıkarılamaz.
Yönetim kurulundan genel kurulun olağanüstü toplantıya çağrılmasını gerekçesini de belirterek isteyebilir.
Denetleme Kurulu yaptığı denetleme ve inceleme sırasında sendikanın mali işlerinde usulsüzlük veya yolsuzluk gördüğü takdirde durumu yönetim kurulu başkanlığına bir raporla bildirir. Soruşturmayı derinleştirmek üzere gerekli gördüğü takdirde yukarıda belirtilen fiil veya fiilleri işleyenlerin geçici olarak görevinden el çektirilmelerini ister. Yönetim Kurulunun, denetleme kurulunun isteğini kabul etmesi, yolsuzluk ve usulsüzlük yaptığı iddia edilenleri görevden el çekmeme kararında ısrar etmesi halinde Denetleme Kurulu yönetim kurulundan Genel Kurulun olağanüstü toplantıya çağrılmasını isteyebilir.
Görevden bu yolla el çektirilenlerin genel kurulca görevlerine iade veya sendikadan ihraçlarına karar verilir. Görevlerine iade edilenlerin görevden el çektirildikleri süreye ait sendikadan almaları gereken ücret veya sosyal hakları sendikaca ödenir. Sendikadan ihracına karar verilenler hakkında gerekiyorsa yargıya başvurulur.

MADDE - 27: Kuruluşu, Çalışma Şekli, Toplantı Zamanı ve Karar Alma Yöntemi:

Genel Kurul tarafından delegeler arasında gizli oy açık sayımla seçilen 5 asil 5 yedek üyeden oluşur.
Seçim sonuçlarının kesinleşmesinden sonra iki gün içinde bir Başkan, bir Başkan Yardımcısı bir Yazman seçerek görev dağılımını Merkez Yönetim Kuruluna bildirir. Disiplin Kurulu, Kurul Başkanının çağrısı üzerine asil üyelerinin tam sayısının salt çoğunluğudur. Eşitlik durumunda Başkanın oyunun tarafı çoğunluğu sağlamış olur. Disiplin Kurulundaki boşalmalar en fazla oy alan yedek üyelerin sırasına göre doldurulur.

MADDE - 28: Genel Merkez Disiplin Kurulunun Görev ve Yetkileri:

Genel Merkez Disiplin Kurulu, Yönetim Kurulunca kendisine bildirilen üyeler hakkında faaliyet ve iddialara uygun olarak soruşturma yapar, gerektiğinde yazılı savunma almak koşulu ile soruşturma sonucunda suçlu gördüğü üyeleri üyelikten çıkarma hariç aşağıdaki yaptırımları uygular.

Şube Disiplin Kurulunca verilen kararları ve bu kararlara itirazı inceler. Verdiği sonucun gereğinin yapılması için Şube Başkanına ve üyeye bildirir.

Genel Merkez Disiplin Kurulu, Sendika Merkez Yönetim Kurulu ve Şube Disiplin Kurulları tarafından üyelikten kesin çıkarılma ile ilgili suçlar hakkında hazırlanan raporları inceler. Çıkarılması kararı uygun görülen üyenin üyeliğini Genel Kurula kadar askıya alır. Bu durumu görüş ve mütalaaları ile birlikte Genel Kurula sunar.

A) BAŞKANLAR KURULU

MADDE - 29: Tanımı ve Oluşumu:
Tanımı : Sendikanın izleyeceği genel politikalar ve yönelimler konusunda, Merkez Yönetim Kuruluna görüş ve öneriler hazırlayan ve yetkili olduğu konularda kararlar alan bir organdır.

Oluşumu :
Merkez Yönetim Kurulu Üyeleri,
Şube Başkanları, katılamadığı durumlarda şube yönetim kurulundan bir kişi,
Şube Temsilciler Meclisinde belirlenen;
Üye sayısı 1000 kadar olan şubelerden bir temsilci
Üye sayısı 1001-1500 kadar olan şubelerden iki temsilci
Üye sayısı 1501 ve üstü olan şubelerden üç temsilciden oluşur.

Genişletilmiş Başkanlar Kurulu ise Merkez Yönetim Kurulunun gerekli gördüğü hallerde, yukarıda oluşumu anlatılan kurula, Şube Yönetim Kurulu üyelerinin de katılımı ile toplanır.

MADDE - 30: Toplantı Zamanı:

İlk toplantısı Merkez Genel Kurulunun olağan toplantısından sonraki 30 gün içerisinde yapılır. Diğer olağan toplantılar 3 ayda bir yapılır.

Gerek Başkanlar Kurulu, gerekse Genişletilmiş Başkanlar Kurulu, Merkez Yönetim Kurulunun gerekli gördüğü her zaman yapacağı çağrı üzerine olağan üstü toplanır. Yer, zaman, gündem Merkez Yönetim Kurulunca belirlenir.

MADDE - 31: Toplantı Karar Sayısı, Oy Şekli, Gündem ve Toplantı Usulü:

MADDE 32 : Yetkileri:

Sendika zorunlu organlarının görev ve yetkilerinin dışında kalan konularda kararlar almak ve sendikanın izleyeceği genel politikalar konusunda yetkili organlarca uygulanmak üzere görüş ve öneriler hazırlamak.

MADDE - 33: Tanımı ve Oluşumu:
Genel Merkez ve Şube yönetim kurulları ile il/ilçe temsilcilik yönetimlerinden ve işyeri sendika temsilcilerinden oluşur. Öneri niteliğinde kararlar alır. Yılda bir kez toplanır. Ayrıca Genel Merkez Yönetim Kurulunun gerekli gördüğü hallerde toplanabilir. Sendika çalışmalarının değerlendirmesini yapar. Sendikal sorunların çözümü için önerilerde bulunur. Toplantı gündemi Genel Merkez Yönetim Kurulu tarafından hazırlanır. Toplantıya katılanların 1/5'nin istemi ile gündeme madde eklenebilir.

MADDE - 34: Tanımı, Kuruluşu, Kuruluş Usulü:
Şubeler sendikal çalışmaların verimli yürütülebilmesi, örgütlenmelerinin gereğince sağlanması ve demokratik işbirliği sisteminin gerçekleşmesi amacı ile sendika bünyesi içinde kurulan ünitelerdir. Sendikanın bir bölümüdür. Şubeler; sendika hakkında ve Şubeye bağlı üyeler ile ilgili konularda bölgesi dahilinde işveren ile kuruluşlar ve resmi daireler nezdinde Ana tüzük, Genel Kurul ve Merkez Yönetim Kurulu kararları çerçevesinde sendikayı temsil eder. Bu amaçla basınla ilişkilerini düzenler.

Sendika şubesi, en az 400 üye ile kurulur. Nerelerde sendika şubesi kurulacağına, Genel Merkez Genel Kurulundan aldığı yetkiyle Merkez Yönetim Kurulu karar verir. Yeni kurulacak şubelerin geçici yönetim kurulları, sendika üyeleri arasından ilgili mevzuata göre Şube yöneticiliği yapabilecek niteliğe sahip olanlar arasından atanır. Bu geçici yönetim ilgili mevzuat ve sendika tüzüğü hükümlerine göre 6 ay içinde Şube Genel Kurullarını yapmakla görevlidirler.

a) Şube Zorunlu Organları
1. Şube Genel Kurulu
2. Şube Yönetim Kurulu
3. Şube Denetleme Kurulu
4. Şube Disiplin Kurulu
b) Şube Diğer Organları
1. Şube Temsilciler Kurulu
2. İl Temsilcilikleri
3. İlçe Temsilcilikleri

MADDE – 36: Şube Genel Kurulunun Oluşumu:
Şube Genel Kurulları şube üyelerinden oluşur.

MADDE - 37: Şube Genel Kurulunun Kuruluş Biçimi:
Şube Genel Kurulları şube üyelerinin katılımı ile yapılır.

MADDE - 38: Şube Genel Kurullarının Toplantı Zamanı, Toplantı Ve Karar Yeter Sayısı Oylama Şekli Ve Gündemi:
En çok iki yılda bir Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulunun mutabakatını almak koşulu ile sendika Merkez Genel Kurulunun toplantısından en az iki ay önce olmak üzere şubenin faaliyette bulunduğu mahalde Şube Yönetim Kurulunun saptayacağı yer, gün ve saatte toplanır. Durum yazı ile o mahallin en büyük mülki amirine bildirilir.

Üyelerin salt çoğunluğu ile toplanır. İlk toplantıda salt çoğunluk sağlanmazsa, ikinci toplantı katılanlar ile yapılır. B Bu oran 1/3’ten az olamaz. Olağanüstü toplantılarda aynı oranlar uygulanır.

Kararlar katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Oylama şeklinde Genel Merkez Genel Kurulundaki yöntem uygulanır.

İki Genel Kurul arası Yönetim Kurulu raporları ve Denetim Kurulu raporları genel kurula katılacaklara en az onbeş gün önceden gönderilir. Gündemi Şube Yönetim Kurulu hazırlar.

Şube olağanüstü genel kurulları şube yönetim ya da denetleme kurulu üyelerinin salt çoğunlukla aldığı karar, Genel kurul üyelerin beşte birinin çağrısı üzerine 60 gün içinde şube Yönetim Kurulu tarafından yerine getirilir. Olağanüstü genel kurul gündemi, olağanüstü toplantı nedenlerini kapsayacak şekilde Şube Yönetim Kurulu tarafından hazırlar. Bu toplantıda sadece gündemdeki maddeler görüşülüp karara bağlanır.

MADDE - 39: Olağanüstü Genel Kurul:
Şube Yönetim Kurulu veya Denetleme Kurulunun gerekli gördüğü hallerde veya üyelerin 1/5'nin yazılı isteği üzerine en geç 60 gün içinde Şube Genel Kurulu Olağanüstü toplanır. Genel Kurula çağrı Yönetim Kurulu tarafından yapılır.
Olağanüstü Genel Kurul toplantılarında gündem dışı konular görüşülemez ve teklifte bulunulamaz.

MADDE - 40: Şube Genel Kurulunun Görev ve Yetkileri:

MADDE - 41: Tanımı, Oluşumu, Toplantı Zamanı, Toplantı ve Karar Sayısı ve Şekli, Toplantı Usulü:

Şube Yönetim Kurulu, şube adına sendikanın Ana tüzük ve Yönetmeliklerine göre görev yapan, Şube Genel Kurulu tarafından seçilen zorunlu bir organdır. Şube Yönetim Kurulu, Şube Genel kurulunda seçilen 7 asil üyeden oluşur. Asillerle birlikte 7' de yedek Yönetim Kurulu üyesi belirlenir. üyesi seçilir. Yönetim Kurulu ilk toplantısında Üyeler arasında görev dağılımı yapar. Asil üyelerden boşalma olursa yedek üyelerden en çok oy alan üye sırasına göreve çağrılır. İlk toplantı, Genel Kurulu izleyen 2(iki) gün içinde, diğer olağan toplantılar, ayda bir yapılır. Şube Başkanı'nın gerekli gördüğü hallerde olağanüstü toplantı yapılabilir. En az üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. Kararlar mevcudun salt çoğunluğu ile alınır.

Gündem; Başkan, Şube Sekreteri, Mali Sekreter tarafından ortaklaşa hazırlanır. Katılanların salt çoğunluğu ile gerekli eklemeler yapılır. Başkanın yokluğunda Şube Sekreteri Başkanlık eder. Kararlar Şube karar defterine yazılır. Kararın altı hazır bulunanlarca imzalanır. Şube Sekreterinin yoklaması ile toplantı başlar. Toplantı Başkanı gündemi okur sonra da görüşmelere geçilir.

MADDE - 42: Görev ve Yetkileri :
1) Şube Yönetim Kurulu :
a) Genel Merkez Yönetim Kurulu ve Şube Temsilciler Meclisi kararlarını uygular, sorumluluk kararı verene aittir.

Bölgesinde mevzuatın verdiği görev ve yetkilere haizdir.
Toplu Görüşme ve yasalarla ilgili üye şikayetlerinde mevzuat ve sözleşmeler özel prosedürünü izler.
Temsilci, izleme komitesi, disiplin heyeti vb. kurulların atamalarında uyuşmazlıkların çözümünde görüş ve düşüncelerini Merkez Yönetim Kuruluna bildirir.
Merkez Yönetim Kurulu'nun vereceği görevleri yapar.
Şube Başkanı, Şube Sekreteri ve Mali Sekreter'in belirlenen miktarlardaki harcamalarını inceler ve karara bağlar.
Şube Genel Kurulunu toplantıya davet eder.
Üyelik başvurularını inceler, belgeleri, varsa görüş ve düşünceleri ile birlikte 3 gün içinde Merkez Yönetim Kurulu' na gönderir.
Şube Genel Kurulu' na sunulacak hesap ve çalışma raporlarını hazırlar.
Çalışmalarında Şube Genel Kuruluna karşı sorumludur.

2) Şube Başkanı:
Şube Başkanı bu tüzüğe göre Şube işlerinin yürütülmesinde birinci derecede sorumlu olan yöneticidir. Bu sorumluluğundan başka aşağıdaki görev ve yetkilere sahiptir.

Şube Yönetim Kurulu toplantısına ve Şube Temsilciler Meclisine Başkanlık etmek.
Şube adına, şube yönetim kurulunun da görüşlerini almak kaydı ile, Ana tüzük hükümlerine ve sendika ilkelerine aykırı olmamak üzere yetkili olduğu konularda basın açıklaması yapmak.
Şube kademelerinde tam bir işbirliği içinde çalışmak, düzen ve disiplini sağlamak, sendika ilişkilerinde sendikanın onur ve erdemini korumak.
Şubenin, şube içindeki kurul ve komisyonların her türlü çalışmalarını kontrol etmek ve incelemek.
Şubenin haberleşme, yazışma ve hesaplarını incelemek, kontrol etmek, gerektiğinde bizzat yapmak, uygun gördüğü uyarılarda bulunmak.
Genel Merkez Yönetim Kurulu üyelerinin yürütmekte olduğu işleri yakından izlemek, gerektiğinde bunları incelemek, bilgi almak.
Şube personelinin disiplinli ve verimli çalışmasını kontrol etmek ve gerekli önlemleri almak.
Genel Merkez Yönetim Kurulu ile üyelerinin kararlarına uymak.
Gerekli hallerde şube yönetim kurulunun sonradan onayını almak ve sarf belgelerini sunmak koşulu ile brüt asgari ücretin yarısı kadar harcama yapmak.
Çalışmalarından dolayı Şube Yönetim kurulu ile Genel Merkez Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.

3) Şube Sekreteri:
Şube Sekreteri iş bu ana tüzüğe göre şube işlerinin yürütülmesinde şube başkanından sonra ikinci derecede sorumlu yöneticidir. Bu sorumluluktan başka aşağıdaki görev ve yetkilere sahiptir.

4) Şube Mali Sekreteri:
a) Mali konularla ilgili yazışma ve işlemleri imzalamak,
b) Mali konularla ilgili şube evraklarının düzenli tutulmasını ve onaylanmasını sağlamak ve saklamak.
c) Sendikanın aidatlarının tahsiline yardımcı olmak.

Şube üyelerinin eğitimi için programlar çıkartır. Merkezi eğitim çalışmaları için Genel Merkezin Eğitim ve Örgütlenme Sekreterliği ile ortak çalışmalar yürütülür.
Şube bünyesinde bildiri, yayın yolu ile üyelerin eğitimi için çalışmalar yürütülür.
Örgütlenme sekreterliği ile ortak çalışmalar içerisinde işyeri ve temsilci eğitimi için programlar çıkartıp program dahilinde çalışmalarını yürütür.
Eğitim komisyonu oluşturarak bu komisyonun çalışmasını koordine eder.
Çalışanların üye kayıt ve ayrılmalarına ilişkin işlemler yapar. Şube üyelik arşivi oluşturur. Üye envanteri çıkarır. Üyeliğe başvuru ve üyelikten ayrılma bildirimlerini Genel Merkeze gönderir.
Şube bünyesinde bildiri, yayın yolu ile üyelerin eğitimi için çalışmalar yürütür.
Şube bölgesinde hizmet kolunda örgütlenme yapılamayan işyerlerini tespit eder. örgütlenme çalışmaları için Şube yönetimine önerilerde bulunur.
İşyeri temsilciliği ve şube delege seçimlerinin zamanında ve eksiksiz yapılması için çalışmalarda bulunur.
Şube temsilciler meclisi ve işyeri meclisinin işlemesi için çalışmalar yapar.
Örgütlenme komisyonu oluşturarak çalışmalarını koordine eder.
Çalışmalarından dolayı Şube Yönetim Kurulu ile Genel Merkez Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.

Üye ve temsilcilerin toplu görüşme önerilerini alıp bir taslak haline getirir ve Genel Merkeze iletir.
Üyelerin sorunlarının çözümü ile gerekli hukuki mücadelelerin verilmesi için gerekli işlemleri yapar. Açılan davaları takip eder.
Çalışma hayatını ilgilendiren yasa, tüzük, yönetmelik, emir vb. materyallerin sendika şubesinde bulunmasını, üyelerin bilgilendirilmesini sağlar.
Gerek çalışma yaşamında gerekse de ulusal ve uluslar arası alanda yaşanan insan hakkı ihlallerini araştırır, takip eder, raporlar hazırlar.
Çalışmalarından dolayı Şube Yönetim Kurulu ile Genel Merkez Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.
Gerek çalışma yaşamında gerekse ulusal ve uluslar arası alanda yaşanan insan hakkı ihlallerini araştırır, takip eder, raporlar hazırlar.
Sekreteryalığı ile ilgili olarak etkin bir arşiv kurar.
1 Eylül Dünya Barış Günü, 1 Mayıs İşçi Bayramı ile diğer özel günlerle ve sendikal etkinliklerle ilgili çalışmalar yapar.
İnsan hakları ile ilgili tüm örgütlerle irtibat halindedir, işbirliği ve ortak etkinlikler yapılması için çalışmalar yapar.
Yürürlükte bulunan mevzuatın aksayan yönlerinin değiştirilmesi hususunda önerilerde bulunur.
Şube Hukuk, TİS ve İnsan Hakları Sekreteri çalışmalarından dolayı Şube Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.

Çalışma yaşamında ve sosyal yaşamda; cinsiyet, mezhep ve köken ayrımcılığından kaynaklı olarak yaşanan sorunları takip eder, raporlar hazırlar.
Pozitif ayrımcılık noktasında kadına yönelik cinsiyet ayrımcılığı ve şiddet konularında çalışmalar yapar, raporlar hazırlar, konuyla ilgili örgütlerle irtibat halinde olur, ortak faaliyetler düzenlenmesi için projeler hazırlar, yapılacak etkinliklere sendikanın aktif olarak katılımını sağlar.
Sekreteryalığı ile ilgili olarak etkin bir arşiv kurar.
8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslar arası Mücadele Günü ile diğer özel gün ve sendikal etkinliklerle ilgili çalışmalar yapar.
Çalışmalarından dolayı Şube Yönetim Kurulu ile Genel Merkez Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.

ONDÖRDÜNCÜ BÖLÜM
ŞUBE DENETLEME KURULU

MADDE - 43: Oluşumu, Toplantı Zamanı, Toplantı Karar Sayısı, Çalışma Yöntemi:

Şube Genel Kurulu'ndan seçilen üç üyeden oluşur. Bununla birlikte üç de yedek üye seçilir. Kendi arasında Başkan ve Raportör seçerek çalışır. Üç ayda bir olağan denetim görevini yapar. Yönetim ve Disiplin Kurulunun daveti ile her zaman toplanır. Toplantı ve en az iki üyenin katılımı ile gerçekleşir, iki oy ile karar alınır. Şubenin idari ve mali hesaplarını her zaman inceler, karar ve işlemlerini kontrol eder, incelenen evraklarda en az iki üyenin imzası olur. Evraklar Şube dışına çıkartılmaz. İnceleme ve denetlemelerini her türlü yetkilerini kullanarak yapar.

MADDE - 44: Görev ve Yetkileri :

MADDE - 45: Oluşumu, Görev ve Yetkileri:

Şube Genel Kurulu tarafından delegeler arasında gizli oy açık sayımla 5 asil, 5 yedek üye tarafından oluşur. Çalışmalarında Merkez Disiplin Kurulu'nun hükümleri aynen uygulanır. Sendika'nın tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen sendika üyeleri hakkında gerekli soruşturmayı yapar. Bu konuda hazırlayacağı raporu Sendika Merkez Yönetim Kurulu'na gönderilmek üzere Şube Başkanı'na verir.

İhtiyaç olan yerlerde il veya ilçe temsilcilikleri Başkanlar Kurulu önerisi ile Merkez Yönetim Kurulu tarafından kurulabilir.
Temsilciliklerin oluşumu, görev ve yetkileri merkez yönetim kurulunca hazırlanan bir yönetmelikle düzenlenir.

MADDE - 47: Şube Temsilciler Meclisinin Toplanması, Görev ve Yetkileri:

Şube Temsilciler Meclisi; Şube Yönetim Kurulu Üyeleri ile temsilci ve baş temsilcilerin katılımı ile oluşur. Ayda bir şube yönetim kurulunun önceden belirlenen ve bir hafta önce gönderilen gündemle toplanır. Temsilcilerin 1/5'inin yazılı başvurusuyla olağanüstü toplantıya çağrılır. Temsilciler yazılı öneri ile katılmak zorundadır. Yazılı öneri ile katılmayan temsilci oy kullanamaz. Şube Temsilciler meclisi şube dahilinde işyeri sorunları ve şube çalışmaları hakkında öneri niteliğinde karar alır, uygulaması için şube yönetim kuruluna bildirir. Başkanlar Kurulu ve Genel Temsilciler Meclisi gündemine ilişkin yazılı öneriler bildirmek için tavsiye kararları alır, ancak farklı görüşler varsa bunlar mutlak suretle yazılı metine geçirilir. Uygulamada olan toplu görüşmenin uygulanmasını izler, olumsuzluklara karşı Şube Yönetim Kuruluna düşüncelerini iletir.

MADDE - 48: İşyeri Temsilci ve Baş temsilcilerin Görev ve Yetkileri, Temsilcilerin Belirlenmesi:

Temsilciler, 4688 sayılı kanunda öngörülen nispette, o işyerinde bulunan üyeler tarafından yapılan seçimle belirlenir.

Temsilci seçilebilmek için o işyerinde çalışıyor olmak yeterlidir. Görevlerini yerine getirmeyen, sendika tüzüğüne ve sendikanın yetkili organlarının kararlarına uymayan temsilciler o işyerinde çalışan üyelerin yarıdan fazlasının yazılı isteği ve Şube Disiplin Kurulunun aynı doğrultudaki raporu üzerine Şube Yönetim Kurulunca görevden alınır.

Temsilciler işyeri sorunlarının tespiti ve imkanı dahilinde çözümüne çalışır. Şube temsilciler meclisi gündemlerinin işyerlerinde tartışılmasını sağlar ve görüşleri yazılı hale getirir, farklı görüşler varsa bunlar mutlak suretle yazılı metinde belirtilir. Toplu Görüşme uygulamasını izler. Sendikal bilgileri işyerinde bulunan üyelere aktarır. Şube temsilciler meclisi kararlarını işyerinde uygular ve Şube Yönetim Kurulu tarafından kendisine verilen diğer sendikal görevleri yapar

MADDE - 49: Birleşmeyecek Görevler:

Merkez Genel Kurulu dışındaki zorunlu organlara seçilenler, bu organlardaki görevleri devam ederken başka bir göreve seçilmeleri durumunda eski görevleri, karar almaya gerek kalmaksızın seçildikleri andan itibaren kendiliğinden sona erer.
Yönetim Kurulu, seçimden sonraki yapılacak ilk toplantıda boşalan üyelik için yedek üyeyi göreve çağırır.

MADDE - 50: Üyelik Aidatı:

Sendika üyelik aidatı, üyelerin aylık brüt ücretinin binde beşidir. Belirlenen bu aidat tutarı, 15.derecenin 1.kademesinden aylık alan devlet memurunun damga vergisine tabi brüt gelirleri toplamının binde beşinden az, otuzda birinden fazla olamaz.

MADDE - 51: Sendikanın Geliri:

MADDE - 52: Sendikanın Giderleri:

Sendikanın amaç ve ana tüzükten doğan sair masraflar. Sendika amaç ve faaliyetleri dışında harcama yapamaz,bağışta bulunamaz. Borç veremez, envantere ve demirbaşa kaydedilen malzeme için harcamayı gider olarak gösteremez, bu konuda işlem yapamaz.

MADDE - 53: Bütçe:

Genel Bütçe: Merkez Yönetim Kurulu'nca bir Genel Kurul dönemi için hazırlanır. Merkez Genel Kurulu'nun onayı ile yürürlüğe girer. Bütçe her takvim yılı için ayrı ayrı hazırlanır, hesap dönemi takvim yılıdır.

MADDE - 54: Yasak Faaliyetler:

MADDE - 55: Şube Harcamaları:

Şubeler her türlü harcamalarını, Sendika Mali Yönetmelik hükümleri dahilinde yaparlar.

MADDE - 56: Fonlar:

Sendika, sendika gelirlerinin % 10'unu Eğitim Fonuna ayırır. Bu fonun kullanım esasları çıkarılacak bir yönetmelik dahilinde olur.

MADDE - 57 : Mali Hükümler ve Yetki Belirlenmesi :
Sendika gelirlerini Yönetim Kurulu tarafından belirlenecek bankalara yatırır. Kasasında zorunlu gider olarak en çok brüt asgari ücretin üç katı kadar para bulundurabilir.
Sendika, amaç ve görevlerinin gerektirdiği taşınır ve taşınmaz mal iktisap edebilir. Bir Genel Kurul döneminde Mal iktisabında kullanılmak üzere tahmini bütçeye ödenek konulması şarttır. Konulan bu ödeneğin harcanmasına Genel Kurulun yetki vermesi üzerine Merkez Yönetim Kurulu yetkilidir. Satın alınan demirbaş eşyanın satış ve terkinine Merkez Yönetim Kurulu yetkilidir. Ancak, satılan veya terkin edilen demirbaş eşya hakkında Merkez Yönetim Kurulunun karar almasını gerektiren bilgi ve belgelerin satış ve terkin kararı ile birlikte Merkez Genel Kurulunun bilgisine sunulması zorunludur. Sendikanın her tür giderinin yapılmasına ilişkin evrak ve ödeme belgelerini Genel Mali Sekreterin yanı sıra Merkez Yönetim Kurulunca belirlenecek yetkililerden birinin imza atması zorunludur. Genel Mali Sekreterin yokluğunda Merkez Yönetim Kurulu kararı ile vekil tayin edilen üye Genel Mali Sekreterin görevlerini yerine getirir.
Yolluklar, harcırahlar ve maaşlar ile diğer görevlilere ödenecek huzur hakkı ve yolluklar Olağan Genel Kurul' da iki yıllığına belirlenir.

MADDE – 58 : Sendikada tutulacak defter, dosya ve kayıtlar:

MADDE - 59 : Mal Bildirimi :

Sendika Yönetim Kurulu'na seçilenler 3 ay içinde mal bildirimini yasalara uygun olarak sendikaya vermek zorundadır. Yedek üye göreve gelince bildirimde bulunur.

MADDE - 60 : Demirbaşların Satış ve Terkini :

Sendika demirbaşlarının alım-satım ve terkini, Merkez Yönetim Kurulu tarafından oluşturulan ve en az üç kişiden oluşan bir komisyon marifetiyle kapalı teklif veya pazarlık usullerinden birisi ile yapar.

MADDE - 61 :Ücretli Çalışacak Yöneticiler:

Genel Kurulda ücretli çalışması kararı alınan Merkez Yönetim Kurulu üyeleri ve Şube Yönetim Kurulunun bir üyesi bütün mesailerini sendika çalışmaları için harcayarak ücretli olarak çalışırlar.

Genel Kurulda ücretli çalışması kararı alınan Merkez Yönetim Kurulu üyeleri ve Şube Yönetim Kurulunda ücretli çalışacak bir kişinin kesenekleri ve karşılıkları her ay sendikaca yatırılır.

Bunlara ödenecek maaşların azami sınırı hizmet kolunda en yüksek dereceden maaş alan üyenin aldığı maaşı geçemez. Ancak, kurumda çalışırlarken aldığı maaştan az maaş ödenemez.

MADDE - 62: Yönetici ve Görevlilerin Ücret, Tazminat ve Sosyal Hakları:

MADDE- 63: Personel, Uzman ve Danışmanlar:

Genel Merkez ve Şubelerde, personel, uzman ve danışman çalıştırma kararını ve bunlara verilecek hakları Merkez Yönetim Kurulu belirler.

MADDE - 64: Disiplin Cezaları ve Bu Cezalara İtiraz:

Cezalar; uyarı, kınama, üyelikten veya görevden geçici olarak uzaklaştırma ve üyelikten çıkarma şeklinde uygulanır. Üyelikten çıkarılma cezasını Merkez Genel Kurulu verebilir.Diğer cezaları vermeye Disiplin Kurulları yetkili ve görevlidir.. Merkez Disiplin Kurulu kararlarına karşı Merkez Genel Kurulu'na, Şube Disiplin Kurulu kararına karşı da Merkez Disiplin Kurulu'na itirazda bulunulabilir.

MADDE - 65: Kurullara Devam ve Yedeklerin Daveti:

Zorunlu kurul üyeleri toplantılara muntazam katılmak zorundadır. Geçerli mazeretleri olmadan arka arkaya 3 kez toplantıya katılmayan üyenin üyeliği hakkında karar almaya gerek kalmaksızın kendiliğinden düşer.Yapılacak ilk toplantıda kurul, boşalan üyelik için yedek üyeyi göreve çağırır.

MADDE - 66: Tebliğ ve Tebellüğ:
Her türlü tebliğ ve tebellüğe tüzel kişilik olan Sendika Genel Merkezi yetkilidir. Şubeler ancak kendi faaliyet alanlarında tebliğ ve tebellüğe yetkilidir.

MADDE – 67: Yönetmelikler:

Merkez Yönetim Kurulu iç işleyişin düzenli bir şekilde seyretmesi amacıyla yasalara aykırı olmamak kaydıyla, çeşitli konularda yönetmelik çıkarabilir.

MADDE - 68 :Tüzük Değişikliği ve Sendikanın Feshi İçin Toplantı ve Karar Yeter Sayısı:

Sendika tüzüğünün değiştirilmesinde ve sendikanın feshinde karar almaya yetkili organ sendika Merkez Genel Kuruludur.

Tüzük Değişikliği ve Sendikanın feshi hallerinde Merkez Genel Kurulu, delege sayısının 2/3’ünün katılımı ile toplanır, çoğunluğun sağlanamaması ile toplantının ertelenmesi durumunda ikinci toplantıda çoğunluk aranmaz. Ancak bu toplantıya katılan üye sayısı, Yönetim ve Denetim Kurulları üye tam sayısının iki katından az olamaz.
Tüzük değişikliği ve sendikanın feshi kararları, ancak toplantıya katılan üyelerin 2/3 çoğunluğu ile alınır.

Madde – 69: Temsilcilerin Seçilmesi, Nitelikleri ve Görevden Alınmaları :
Toplu görüşmelere katılmak üzere; Kurum İdari Kurul Temsilcileri, Başkanlar Kurulunun önerileri de dikkate alınarak, Merkez yönetim Kurulunca belirlenir.
Bu Kurula seçilmek için üye olmak yeterlidir. Bunların nitelik ve görevden alınma usulleri ve çalışma esasları Merkez Yönetim Kurulunun hazırlayacağı bir yönetmelikle belirlenir.

MADDE - 70: Adli Takibe Uğrama:

Sendika ve şube yöneticilerinin sendika faaliyetleri nedeni ile adli takibe uğraması veya mahkum edilmesi durumunda Yönetim Kurulunca derhal tedbirler kararı alınır. Sendika Yönetim Kurulu'nun adli takibe, kararı etkileyecek kadar üyesi uğrarsa bu durumda Denetleme Kurulu gerekli tedbirleri derhal alır.

Sendikanın feshi ve infisahı halinde para ve mal varlığı, üyesi bulunduğu Konfederasyona, bir başka sendika ile birleşmesi halinde birleşilen sendikaya geçer.
Sendika mahkeme kararıyla kapatılırsa, tasfiye neticesinde kalacak paralar ve mallar Türkiye İş Kurumuna devredilir.


Orhan Altuğ / Makinist	Petrol-İş Mah. Susuz KuySok. No. 6/3 Kartal-İSTANBUL
Süleyman Eryılmaz / Kondüktör	Üsküdar Cad. Mine Sok. Blok B-3 D.19 Kartal-İSTANBUL
Ali İhsan Kapıkıran/Bil. Programcısı	Ereğli Mah. Mansura Sok. No. 29/6 Şehremini - İSTANBUL
Mithat Ercan / Makinist	İstasyon Mh. 1415 Sk. No.14 Gebze – KOCAELİ
Hasan Özkan / Yol Bekçisi	Barboros Mah. Veysi Sok. No. 59 Üsküdar – İSTANBUL
Haydar İçar / Kondüktör	500 Bloklar 67. Blok D.9 Üsküdar - İSTANBUL
Ali Atmaca / Tren Şefi	Ulus Mah. 2126 Sok. No. 10 Gebze – KOCAELİ
Mehmet Ocak / Makascı	Mustafa Kemal Mah. 3037 Sk. No.10 Ümraniye-İSTANBUL
Nuran Engin / Teknisyen	Bağdat Cad. Plajyolu Sok. No. 2/22 Maltepe - İSTANBUL
Ali Seven / Gişe Memuru	Hasan Paşa Mh. NanifBey Sok. No. 10 Kadıköy - İSTANBUL
Emrullah Demircan / Makinist	Emek Mh. Karaahmet Sk. No.8 Çengelköy -İSTANBUL
Şeref Bolat / Makinist	Yeni Mh. S.Paşa Cad. Ekim Sk. No. 12 Pendik - İSTANBUL
Kemal Deniz / Makinist	Sırasöğütler Mah. Ertuğrul Gazi cad. 1614 sok. No.19 Gebze – KOCAELİ
Cengiz Fenerci / Vagon Teknisyeni	Hacı Bakkal Sok. No. 47/6 Üsküdar-İSTANBUL
Muharrem Özbalçık / Kondüktör	Battal Gazi Mah. Ergenekon Sk. 18/22 Darıca – KOCAELİ
Aslan Korkmaz / Mühendis	Petrol -İş Mah. Emek Deniz Apt. No. 3/3 Kartal-İSTANBUL
Durmuş Akgül / Makinist	Esenyalı Mah. Cumhuriyet Cad. Kavucuk Sok. No.4 Pendik-İSTANBUL
Reşat Kepe / Makinist	Dumlupınar Mah. Bahtlı Sok. No. 96/2 Kadıköy-İSTANBUL
Kemalettin Kızıltepe / Makinist	Soğanlık Gümüşpınar Mah. Lale Sok. D/Blok D. 4 Kartal-İSTANBUL
Mahmut Alçınkaya / Ateşçi	Karlıtepe Mah. Cengiz Topel Cad. No. Kartal-İSTANBUL
Hayrettin Sarı / Kondüktör	Hürriyet Mah. Palandöken Sok. No. 11 Esenyalı/Pendik İSTANBUL
Tuncay Oktar / Hareket Memuru	Kaynarca Mah. Kaptan Sok.No. 7 Pendik-İSTANBUL
Akif Güztoklusu / Gardöfren	Mandıra Cad. No. 134/1 Kadıköy-İSTANBUL
Fikri İçar / Kondüktör	Esenyalı Mah. Hürriyet cd. Kaynakca Sok. No. 15 Pendik-İSTANBUL
Vedat Akbayer / Makinist	Yakamoz Sok. Eczacıbaşı Sitesi A/3 BI. D. 16 Kartal-İSTANBUL
Ahmet Özev / Mühendis	Karayolları Cad. Dikmen No. 1 Küçükyalı-İSTANBUL
Nejat Okay / Kondüktör	İhsaniye Mah. Ethem Paşa Sok. No.2/3 Üsküdar-İSTANBUL
Hıdır Civan / Vagon Teknisyeni	Esentepe Mah. Aslan Dağı Sok. No. 18 Kartal-İSTANBUL
Seyfi Ali Özçamur / Makinist	İstasyon Mah. Plevne Cad. 1418 Sok. No. 32 Gebze-İZMİT
Ömer Sarsılmaz / Gişe Memuru	Ünalan Mah. Çiğdem Sok.No. 11/2 Üsküdar-İSTANBUL