SORUNLARIMIZ

1. Giyim istihkaklarında ihale ile üçüncü şahıslar tarafından yapıldığından dolayı; ölçü alınmasında gerekli hassasiyet gösterilmemektedir. Bu durumdan dolayı gelen istihkaklar personel tarafından kullanılamıyor veya değiştirilmesi için personelin ek zaman harcaması gerekmektedir. İstihkakların kaliteleri her geçen sene kötüye gitmektedir, bu durumun düzeltilmesi gerekmektedir.
2. Giyim istihkaklarında 2 yılda bir verilen elbiselerin her yıl verilmesi sağlanmalıdır.
3. Koruyucu Teçhizatın kadroya bakılmaksızın açık alanda çalışan tüm personele verilmesi sağlanmalıdır.
4. Geçici görevlendirilmelerde, görevlendirilme süresince yatak ücretleri kurumca karşılanmalı veya ücretsiz kalacak yer tahsis edilmelidir.
5. Lojman tahsislerinin talepleri dikkatli incelenmeli, tespit edilecek gerçek dışı beyanlarda tahsisin iptali işlemi yapılmalıdır.
6. Lojman dağıtımında gerekli hassasiyetin gösterilerek tüm personelin faydalanmasına özen gösterilmelidir.
7. Hizmet evleri bilfiil hizmet evinde çalışan personele tahsis edilmelidir.
8. Lojmanlarda Milli Emlak Genel Müdürlüğünün yayınladığı genelge esaslarına göre; “20 yılı aşan süre sonunda kurum tarafından gerekli tadilatlar yapılabilir” hükmü vardır. Bu esasa göre lojmanlarda gerekli tadilatların yapılması.
9. Sıra tahsisi ile lojmanlardan faydalanmaya başlamış ve süresi dolmasına rağmen lojmanı boşaltmayan personele izin verilmemeli ve boşaltılması sağlanmalıdır.
10. Güvenlik Hizmetlerinde hizmet satın alma yapılması nedeni ile ihtiyaç fazlası durumuna gelen personelin ihtiyaç duyulan birimlere görevde yükselme yönetmeliğine tabi tutularak atamaları yapılmalıdır.
11. Banka Promosyonlarının kaç yılda bir ve hangi oranda personele dağıtıldığı açıklanmalı, ayrıca yeni göreve başlayan personele de verilmesi sağlanmalıdır.
12. Çalışma saatlerinin ISO Standartlarına uygun hale getirilmesi yönünde düzenlenme yapılmalıdır.
13. Sendika Yöneticilerine ücretsiz olarak tüm Meydanlara Giriş Kartı tahsis edilmelidir.
14. Dalaman Havalimanında yeni yapılan kulenin Apron içerisinde yapılmış olması hizmette aksamalara neden olmaktadır.
15. Kurumumuz doktorları tarafından eğitim programı dahilinde verilen İlk Yardım kursu diğer kurumlara ücretsiz olarak verilirken, bu eğitim DHMİ personeline kişi başına 225.- YTL karşılığında Portklinik şirketi tarafından verilmektedir. Bu uygulama kurumun zarar görmesine neden olmamakta mıdır?
16. ARFF memuru olarak ünvanı değiştirilen ve böylece kadrosu Genel İdari Hizmetler sınıfından Yardımcı Hizmetler sınıfına düşürülen İtfaiye çalışanlarının mağduriyetlerin giderilmesi yönünde çalışma yapılması beklenmektedir.

Yeniden Yapılanma Hakkında;

DHMİ’nin Yeniden Yapılanması yönünde çalışmalarının yapılacağı, bu çerçevede; kurumun yasal statüsünde değişikliğe gidileceği ve ardından idari yapısında, işlevinde ve pek çok yönden çalışmalar yapıldığı, bu konuda Sendikamızın bilgilendirilmediği,  

Kurum yapısında gerçekleşecek bu değişim, bizlerin çalışma koşullarında da bir değişikliğe neden olacağından bu yapılanma çerçevesinde yürütülecek tüm çalışmalarda kurum çalışanlarının temsilcisi olan biz Sendikalarında görüşünün alınması,

Yeniden Yapılanma çerçevesinde kurumda yapılacak çalışmaların personelin hak çıkarlarının korunması, gözetilmesi ve bir mağduriyetin yaşanmaması için bu çalışmaların yürütüleceği Komisyonlarda Sendikamız temsilcisinin yer alması gerekli olup, bu talebimiz göz önünde bulundurulmalıdır.